La Plateforme de garanties du Groupe de la Banque mondiale soutient des initiatives du secteur privé visant à offrir aux femmes des opportunités d’emploi équitables dans divers secteurs.
En Afrique subsaharienne, le travail mené par la MIGA avec Kasada a débouché sur des engagements visant à accroître la représentation des femmes au sein de la direction. Le secteur hôtelier de la région souffrant d’une faible représentation des femmes aux postes de direction, cet engagement constitue une avancée importante pour favoriser l’accès des femmes aux postes de cadres.
Les projets soutenus par la MIGA en Côte d’Ivoire, au Rwanda, au Nigéria et en Türkiye créent des emplois de meilleure qualité pour les femmes.
L’Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA), qui pilote la Plateforme de garanties du Groupe de la Banque mondiale, joue un rôle clé dans l’appui au secteur privé pour la création d’emplois de qualité pour les femmes. Qu’il s’agisse de la rénovation d’hôtels en Afrique, de projets de décarbonation au Nigéria ou des services financiers en Türkiye, notre approche globale permet d’ouvrir aux femmes des emplois de meilleure qualité et de favoriser une croissance inclusive.
Afrique subsaharienne : combler les inégalités d’emploi dans l’hôtellerie
En 2021, la MIGA a signé un accord de garantie avec Kasada Hospitality Fund L.P., un fonds d’investissement privé basé à Maurice et spécialisé dans le secteur de l’hôtellerie, afin de réaménager et de construire des hôtels en Afrique subsaharienne. Les projets inclus dans ce contrat-cadre, couvrant sept pays, 14 garanties et 17 établissements hôteliers totalisant environ 2 900 chambres, ont été réalisés en seulement trois ans. La MIGA et la Société financière internationale (IFC) ont collaboré sur plusieurs de ces projets.
Aujourd’hui, Kasada propose des emplois de meilleure qualité aux femmes en Côte d’Ivoire et au Rwanda, deux pays où un plan d’action a été mis en place pour accroître la participation des femmes aux postes de direction et assurer leur formation.
Dans le secteur de l’hôtellerie en Afrique, il existe des disparités d’emploi importantes entre les hommes et les femmes, ces dernières étant principalement cantonnées à des postes peu qualifiés, et sous-représentées dans les fonctions de direction. Ce projet vise à accroître la représentation des femmes aux postes de direction. Pour ce faire, Kasada organise des formations sur l’égalité des genres et l’inclusion pour tous ses managers et ses employés, et s’est fixé pour objectif d’atteindre une représentation féminine de 50 % dans l’encadrement.
L’engagement de Kasada en faveur de l’égalité des genres va au-delà du recrutement des cadres et concerne l’ensemble du personnel. Par la formation et le développement des compétences, l’entreprise s’assure que les femmes ne font pas seulement partie des effectifs, mais qu’elles disposent également des outils et des perspectives nécessaires pour gravir les échelons.
Nigéria : un projet pour réduire les disparités en matière d’emploi
En 2024, la MIGA a émis une garantie de 16 millions de dollars en faveur de la société mauricienne Konexa Power Holdings PCC pour couvrir ses investissements dans Konexa Solar 1 Ltd au Nigéria. Cette entreprise soutient la décarbonation de ses clients industriels en leur fournissant des sources d’énergie renouvelable fiables.
En collaboration avec la MIGA, Konexa met en œuvre un plan d’action visant à réduire les inégalités dans l’accès à l’emploi et aux postes de direction, en appliquant une stratégie qui vise à attirer, fidéliser et promouvoir les femmes, et à accroître leur participation aux fonctions dirigeantes. L’entreprise a ainsi décidé de promouvoir la place des femmes, qu’elles soient employées ou cadres, en leur offrant des possibilités d’emploi et en leur confiant des responsabilités.
Türkiye : un engagement à augmenter la part des femmes dans l’emploi
En Turquie, la garantie de financement du commerce accordée par la MIGA à Turk Eximbank en 2024 est une autre initiative axée sur la création d’emplois pour les femmes. Turk Eximbank s’est engagée à consacrer 52,3 millions de dollars — soit environ 15 % du produit global des opérations garanties par la MIGA — à des entreprises favorisant l’inclusion des femmes, qu’elles soient détenues ou gérées par des femmes, ou dont la part de l’emploi féminin a augmenté.
En facilitant l’accès aux services financiers, la banque turque a contribué à la création d’emplois dans des entreprises bénéficiaires d’un prêt et engagées en faveur de l’emploi féminin. En outre, Turk Eximbank propose à son personnel une formation en ligne sur les femmes et la finance, en mettant l’accent sur les activités de banque commerciale et de financement du commerce. Ce programme de formation vise à assurer la pérennité et l’impact du projet, en permettant aux femmes d’occuper des postes à responsabilités dans le secteur bancaire.
Préparer l’avenir
En Côte d’Ivoire, au Rwanda, au Nigéria et en Turquie, ces projets démontrent l’impact transformateur des garanties du Groupe de la Banque mondiale en faveur de l’emploi féminin. En fixant des objectifs réalistes de promotion féminine, en offrant une formation adaptée et en garantissant un soutien financier aux entreprises qui intègrent des femmes, ces projets ouvrent la voie à un avenir plus égalitaire.
« Notre engagement en faveur de l’égalité des genres est un moteur essentiel du développement durable, explique Hiroshi Matano, vice-président exécutif de la MIGA. C’est en donnant aux femmes les moyens de progresser grâce à des formations ciblées, à un soutien financier et en leur confiant des responsabilités que nous favorisons une croissance inclusive qui profite à toute la communauté. »
« Nos projets ont montré que lorsque nous décelons et traitons les causes profondes du sous-emploi des femmes, nous pouvons accompagner des projets du secteur privé pour faire progresser les opportunités socio-économiques », souligne Atia Byll-Cataria, responsable des questions de genre à la MIGA. Et d’insister aussi sur le fait que des emplois durables et bien rémunérés, assortis de possibilités d’accéder à des postes d’encadrement, ont le pouvoir de sortir les femmes de la pauvreté et de soutenir la croissance économique.
Les entreprises privées partenaires de la MIGA démontrent que le secteur joue un rôle clé en offrant aux femmes les ressources, la formation et les opportunités nécessaires pour mener des initiatives transformatrices. Elles démontrent également que la promotion des femmes est profitable à la marche des entreprises et que les enseignements tirés sont précieux et source d’inspiration pour d’autres organisations du privé désireuses de soutenir l’emploi et l’autonomisation économique des femmes.
La Plateforme de garanties du Groupe de la Banque mondiale, qui entend porter son montant annuel de garanties à 20 milliards de dollars d’ici 2030, aide le secteur privé à investir dans l’emploi des femmes tout en favorisant le développement durable et la prospérité économique.